华商律师应共青团深圳市龙华委员会之邀作劳动法专题讲座

8月14日，受共青团深圳市龙华委员会邀请，华商青年律师工作委员会委员阳启艳律师开展了《龙华区青年职工职业能力提升工程》“新时代青年的法律意识升级”之劳动法专题讲座。

阳启艳律师执业8年期间处理了大量劳动争议案件，对劳动争议纠纷有着扎实的理论基础与丰富的实践经验。讲座中，阳启艳律师首先为到场的青年职工分享涉及劳动者权益的经典案例，主要针对如下六个常见的劳动争议：1.用人单位不签订劳动合同，如何维权；2.未签订书面劳动合同，如何证明劳动关系；3.拖欠工资，如何合法要且能获得经济补偿；4.单独订立试用期合同是否合法有效；5.产假工资只发基本工资是否；6.无固定期限劳动合同如何签订。随后阳启艳律师针对六大争议焦点进行深入的分析。

阳启艳律师根据自己多年办理劳动争议案件的经验，向青年职工们提出了几点“避坑”指南：

一、针对未签订劳动合同，主张二倍工资差额时，劳动者应注意二倍工资存在仲裁时效，从工作满一年的次日起算一年。若劳动者超过该期间申请劳动仲裁，且无时效中止、中断情形的，则二倍工资赔偿请求将不予支持。

二、针对拖欠工问题，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，仲裁委和法院将不予支持。

三、产假工资问题，98天产假工资为原工资福利待遇不变，如果产前每个月工资不一样，则按女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算；奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

讲座结束后，全体参加人员合影留念，现场青年积极提问，并表示阳律师的专题讲座内容深入浅出、干货满满，希望日后能更好地将学到的法律知识运用到实际中，在有效提升企业运用法律防范化解风险能力的同时，更好地保护自己的劳动权益。